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本人于1999年与原单位签订停薪留职协议，本人按月给原单位交纳停薪留职管理费（为本人每月在该单位基本工资的确50%），现本人与原单位因管理费用太高达不成停薪留职协议，原单位欲解除与本人的原劳动合同，并以本人自动离职论处，请问原单位此行为是否合法？是否需支付给本人经济补偿？补偿标准如何计算？

合同纠纷

2010-04-30 18:16:28

支付经济补偿金12月工资。
要支付
要支付
支付经济补偿金12月工资。
要看什么性质的单位以及停薪留职协议的内容，需要时可以电话咨询。
这是你与原单位的一种协议，如果协议不在签订，应当回单位工作，或者解除劳动合同，那么停薪留职期间不会给你补偿金，工作期间应当给付补偿金。满意采纳为答案并作出评价。
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