公司下调岗通知书，但还没有解聘书的情况，我可以主动申请仲裁2N后再离职不？还是离职后仲裁2N？ 直接把另一个人的工作全部加给我，我应该怎样做才能仲裁成功2N？ 仲裁得到2N是必须要有解聘书的情况，且证实已违法？ 变更工作地，比如把我调到城口去工作，但是我们的合同工作地点是写的重庆，公司行为违法不，我可以可以仲裁2N不？某某.公司下调岗通知书，但还没有解聘书的情况，我可以主动申请仲裁2N后再离职不？还是离职后仲裁2N。2.公司直接把另一个人的工作全部加给我，我应该怎样做才能仲裁成功2N？3.仲裁得到2N是必须要有解聘书的情况，且证实已违法？4.变更工作地，比如把我调到城口去工作，但是我们的合同工作地点是写的重庆，公司行为违法不，我可以可以仲裁2N不？办公室总计两个人，另一个同事留下来继续做现在的职能岗位，调岗通知书把我由职能调岗到一线销售，由此通知书能仲裁到2N不！5.假如公司目前自动付了某某N的赔偿金喊我走人，后面证实他??违法解除行为，我可以追加2N的补偿金不！
劳动纠纷
2024-07-04 09:34:07
共有3位律师解答
-
建议等到仲裁结果出来后，再另行办理
-
具体需要综合证据材料判断
-
法律分析：是否能仲裁成功，您要看公司是否能出具您不能胜任目前岗位工作的相关证据，如果公司不能出具证明，且公司与您对于调岗这件事双方协商不一致的话，公司强制要求您调岗或以此为由变相降薪是违法了劳动合同法的规定，您申请劳动仲裁的胜诉率就会比较大。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中