你好，张律师。我公司有一员工，因是老员工，工作态度越来越散漫，经过多次谈话无果。最终，我公司以降薪处理。此员工接到通知后，没有 任何交接或说明，已无故旷工5天。旷工期间人事通知他过来先上班，有什么事再谈。他说，他要走劳动仲裁，，什么的。请问，我们单位可以 单方面辞退此员工吗？
劳动纠纷
2023-07-10 08:22:45
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降薪是参劳动合同内容的修改，要经过双方协商一致后才能实行，单位单方降薪没有依据
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员工被无故辞退后，可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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当劳动者被用人单位无故辞退时，可以向当地的工会进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益。
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