请问下未签劳动合同，上班十八天，天天加班没有加班费，没有五险一金，主动离职了，老板非要等三十天，我还是当天离职了，试用期三千五，老板让我核算工资，我核算的工资是两千多点，她说给我1500，能接受就去拿过时不候，不然自便，我问老板是怎么核算的，我心里也好有个数，她就是不说怎么核算的，说该说的她都说了，祝我节日快乐，清明节的诅咒我，我想知道我能要回我合理的工资吗，如果老板让我当面去拿，我觉得她会报复的感觉，可以选择转账要求吗
劳动纠纷
2019-05-21 08:28:48
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您好，您要回合理的工资没问题。详细咨询请点我头像了解。
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公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 -
提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 ）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
