试用期未与公司签订劳动合同 公司只是让我上班前签订了一些公司规章制度协议 在公司工作了5天 因工作环境是制造生产汽车配件 模具压铝气味刺激性强 引发喉咙炎症 烟子熏到眼睛使眼睛疼痛难忍 而且加上身体不适应上夜班 继而不能继续工作 需要去医院检查治疗 这种情况可以不用提前三天书面通知人事部 直接去公司跟人事部口头协商后 然后离职 能不能结到工资？
劳动纠纷
2019-07-08 08:36:12
共有4位律师解答
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这要看你们合同的具体约定和相关证据
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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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员工口头提出离职时的处理
《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续，二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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