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经济补偿按什么标准赔偿，是底薪还是平均工资（包含加班费在内）

合同纠纷

2019-04-04 08:31:50

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经济补偿金按照解除劳动合同前12个月平均工资（全部收入、奖金、补贴）计算，不包括加班费。
平均工资平均工资平均工资平均工资平均工资
可以按照离职前12个月平均实得工资主张。
你好，具体依据合同的约定的履行支付。
按照本人前十二个月的应发的平均工资
按照工资收入，不包含加班费
不包括加班费。
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
你好！可以按照离职前12个月平均实得工资主张。
经济补偿金的计算基数是解除合同前12个月的平均工资，不包括加班工资。
你好，是你前12个月的平均工资

追问：是包含加班费的吗？我病假期间，合同到期他不给我续签合同，
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