公司2019年实行新的绩效考核制度，员工认为不合理可以不接受吗？是否需员工签字才能生效？如果在员工未认可绩效制度的情况下不签字为由不发放绩效是否可以申请劳动仲裁？
其它综合
2019-03-19 16:42:46
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涉及员工重大利益的制度需经过民主程序 如没有则是违法的 扣工资超过百分之二十是违法的 你们可申请劳动仲裁维权
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公司管理制度不需要员工同意，用人单位和员工具有隶属关系。
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认为不合理可以拒绝签字追问：那到时候没有绩效KPI可以劳动仲裁么，公司说19年按新的了，没签当然没有了，18年是18年。解答：按你签过字的为准，没签的对你无效
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员工认为不合理可以不接受吗？是否需员工签字才能生效？是否可以申请劳动仲裁？
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