法律咨询

我们公司是一个软件公司，现在是项目中，合同中规定5号和15号发放完上个月的工资，但一直都拖欠工资，而且合同中规定项目期内不能辞职

行政纠纷

2008-05-09 20:55:16

单位不能按时发放工资的,你有权辞职离开.不承担.
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单方解除合同的法律后果有哪些

4月份做了一个车展礼仪兼职，合同期上面约定2个月发放工资，但

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施

北京家济律师事务所

取保候审需要什么条件？

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合同履行中的规定

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合同中乙方只能有一个吗

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入职10天与公司签订合同，一个月后辞职，同意第二个月1号发工

你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

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暑假在网络科技公司做人力资源，然后约定一个月给1000，没有

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公司一直拖欠工资，现在才发到5月份的工资，合同每月26日发，

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可否解除合同？

您的问题我们做过多次解答，律师时间宝贵，请您带好材料当面咨询，否则可能因为您个人理解的差异而错过宝贵

是否要解除合同？

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是否要解除合同？

你好！ 1、劳动仲裁后，不服可以提起诉讼。 2、2008年4月的时候可以签定无固定期限劳动合同，

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可以申请行政复议

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我因为行政纠纷起诉人，但是证据不足，算诽谤吗？

不算诽谤。证据不足时，可： 1. 补充证据，如寻找目击证人、收集相关文件等； 2. 咨询律师，了解案

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行政诉讼的主体适格问题?

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