2013年3月到2018年3月签了劳动合同，2018年4月到2019年都没有签劳动合同的，但是期间用人单位克扣了两个月的工资，逼迫员工以个人原因离职，现在已经离职了可以要求赔偿么？
劳动纠纷
2019-04-21 00:39:57
共有9位律师解答
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您好，首先公司逼迫辞退您是可以要求赔偿的，其次，您在2018年到2019年都没有签订劳动合同，您可以主张从第二个月开始的双倍工资，最后，公司违法克扣您的工资也是不合理的，您可以向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁，具体事宜您可以直接来电或者加我的微信（同号）与我详谈，我将尽可能维护您的合法权益。
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您好，用人单位未签订劳动合同的，您可以要求补签劳动合同并主张双倍工资赔偿，用人单位拖欠工资的，您可以要求对方支付，用人单位拒绝的，您可以申请劳动仲裁要求赔偿。具体我可能要介入案件才能进行判断，如果您愿意告知，您可以直接来电详谈，在此回复多有不及时，我可以给您做个简单的参考。
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你好，你有对方逼迫你离职的证据吗?回复有限，你可以拨打我的电话免费咨询，我会帮助你维护你的最大权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
