公司入职第一个月未购买社保，入职快12个月了，4月10号满一年了，接着这个月 13号左右提出让我自己离职的建议，他们没有证据证明我是不胜任工作的，他们这样是否违法解除劳动合同呢？就算公司未出辞退通知，我能否要求他们2倍月工资赔偿呢？另外还可以要求代通知金的补偿？
劳动纠纷
2019-03-19 15:22:18
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你好! 如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。追问：我想咨询一下以往我试过1次2次，员工入职的第二个月当月忘记买社保，公积金，然后次月再去相应机构补回去的，请问我这样的失误算是严重失职？会不会对于我要求对方补回那一个月社保造成不利呢？
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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您好，如果构成非法解除，可以的。追问：请问如果企业出辞退通知书，企业是否还需要支付代通知金，以及二倍的月工资赔偿金，另外需要补买入职第一个月的社保对吗？另外一种只是协商解除劳动合同，通过这种方式，能否要求企业支付2倍的补偿金，和一个月代通知金呢？另外还补购买一个月社保呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
