我自2008年3月1日至2009年5月28日在此私立学校工作，未签订劳动合同也未缴纳保险，而是每月折算342块钱给我们。今年5月28日以我旷工违反了学校制度为由辞退了我，我旷工的事实存在，但并未给学校造成任何经济损失，校方未提前一个月发出辞退通知，并扣了我5月份的工资和保险。学校制度是今年的5月份刚刚制定的，现在看来所有的事项都针对与我一个人，别人也违反了校方也知道但是不于辞退也不扣工资和保险。我想申请劳动仲裁。
其它综合
2009-06-29 07:35:59
共有2位律师解答
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第一，单位没有与你签订劳动合同违法；第二，凡辞退的，必须将辞退通知书面送达劳动者，否则不生效；第三，这样违反单位劳动纪律的辞退，单位是不必提前30日通知劳动者的；第四，单位扣你5月份工资和保险没有法律依据。可以申请劳动仲裁来保护你的合法权益，具体可以面谈。
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1、从你所述来分析，你有权要求单位为你支付11个月的双倍工资、补交社会保险并签订无固定期限劳动合同。
2、如需帮助，可来电联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
