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劳动合同中约定了工作地点在阎良，公司可以根据生产经营变化和员工的工作情况调整工作岗位及地点，员工必须服从公司的安排，否则公司可以解除合同！现在公司通知员工去270公里以外的安康上班，岗位不变，员工不同意，公司辞退员工合法吗？如果合法是应该提前一个月通知还是随时可以辞退员工？有没有补偿？

劳动纠纷

2019-03-19 08:27:49

你好，需要具体根据劳动合同及相关规定执行，不能擅自变动岗位，否则视为违法解除！

追问：那就是，就算合同上写了用人单位可以调换工作地点，如果本人不同意，也没有犯错和重大失误，用人单位就不能辞退本人，如果辞退必须支付赔偿金是吗？
那如果员工不同意调到外地，公司强制发了调动通知，员工没有按时去报到，公司可以按旷工处理员工吗？
应该提前一个月通知，可以辞退员工。支付经济补偿金。
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无故辞退员工应该怎么赔偿

劳动合同规定，公司可以根据生产经营需要和员工的能力，合理调整

调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

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公司强制辞退员工，合法吗？

按公司规章办理。开除无补偿。

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