我是幼儿园的老师，工作刚满一个月，没有签订劳动合同，因为工作中的小失误，失误的过程中也积极的取得了受害者的原谅，但仍以此理由被辞退，并且上司因此理由说招到投诉克扣工资克扣本月工资，我感觉不合理，因为并没有照成造成重大损失，但是我不知道我的感觉对不对？该怎么维护自己的权益？
损害赔偿
2019-06-29 16:54:37
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你可以申请劳动仲裁，要求对方支付未签订劳动合同的二倍工资差额；要求对方支付被克扣的工资；要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。幼儿园辞退你并克扣工资的理由是否成立由仲裁委裁决，所以你可以先主张上述第二、三诉求。
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你好，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。
1．国家的法律法规有明确规定的。
2．依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
4．企事业工资与经济效益相连的，在效益 下滑时。
5．因劳动者请假扣发的。
除此之外，所有的扣减行为，都 是克扣行为。皆应受到处罚。
处罚为：
1．支付劳动者应得的工资，经济补偿金。
2．支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
3．支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。 -
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
