先在甲公司工作，合同签订期限一年，合同到期以后，公司以劳务外包为由要求同乙公司签定合同，但持续工作期间乙公司也不给签定合同，工作5个月后被开除，乙公司工资发放是现金，也没有入职相关纪录，现在主张经济补偿，请问能否向第一家公司主张1.5月经济补偿及5个月未签订合同的工资双倍赔偿，或是向第一家主张一个月的经济赔偿，向第二家主张4个月的双倍工资差额。另外想咨询下，陕西省劳动仲裁是劳动合同到期继续工作未签合同的是按签定无固定期限合同执行还是按未签合同双倍工资执行经济赔偿。
其它综合
2019-06-16 18:03:34
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未签订劳动合同依法应当支付双倍工资，单位违法解除劳动关系应该支付经济赔偿金等等
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试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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两种情形：用人单位一年内不与劳动者签订劳动合同，应当每个月向劳动者支付双倍工资补偿；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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