我想咨询一下，在职2年5个多月，怀孕6个月期间，公司找出各种理由执意调岗降薪。15号发工资的时候工资已经按照公司通知降薪后的薪资发放，因公司做法严重影响了孕妇的身心健康，考虑到宝宝健康，本人如果单方面终止劳动合同后，去劳动局申请仲裁可以得到相应的经济赔偿吗？降薪后找到公司告知要申请劳动仲裁，公司恢复了之前的薪资，但是本人不想去这样的公司上班，单方面终止合同还可以申请劳动仲裁得到相应赔偿吗？
其它综合
2019-03-14 11:35:32
共有2位律师解答
-
你好，联系律师起诉处理，追究对方的侵权责任。
-
你好，可以向劳动部门申请仲裁追问：个人解除劳动合同，再去劳动局申请仲裁赔偿也是双倍的？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
