我是2011.10月到该公司上班的，2012.4.26因为我未按公司规定请假自行休假一天后，找领导补假，在领导没有签字的情况下，伪造领导签了字。后来公司以严重违反《公司规章制度》为依据，算我旷工一天，并在2012.5.9号出具解除劳动合同书，并无任何补偿。不知道公司按劳动合同法第39条，解除合同并不予补偿的决定是否合法？
劳动纠纷
2012-05-09 21:04:40
共有2位律师解答
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你好，此种情况首先要看你们公司所谓的规章制度是否有效，此外，你的情况是否给公司造成严重损害。公司违法解除你的劳动合同，你可以争取经济赔偿金。
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如违反单位规章制度开除是没有经济补偿金的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
同城律师
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