公司**化工有限公司（简称：**牙膏），我从2011年12入职后负责浙江宁波当地的管理工作，与《中山市**企业管理咨询服务有限公司》签了一年合同。因公司的劳动关系和薪资处理都是委托其办理的。因第三方工作衔接失误，我在4月下旬发现其在我入职后都未有给予我缴纳五险，且还拖欠3月份工资。我多方面交涉**（牙膏公司总部）和第三方后未得到任何回复后，我告知公司将通过仲裁途径解决后，其为了撇清关系，在未有书面通知的情况下单方面解除劳动合同。我想咨询一下几个问题： 1、 通过仲裁是否可以要求公司给予经济补偿金或者赔偿金，那最高额度会是多少？ 2、 在目前情况下离职，公司是否应该给予额外工资补偿，以什么作为依据？ 3、 公司会被处以多少的罚款？
合同纠纷
2012-04-26 21:39:04
共有2位律师解答
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可以要求经济补偿的
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你好，可以的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
