一、与前公司签订了6月至7月两个月的试用期合同。 二、合同上面写有每月15日发放上月工资，该公司7月20日才发放6月的工资，超过合同约定时限5天，可否根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,获得百分之二十五的经济补偿？ 三、我与该公司于7月23日达成协议辞职，辞职信上写有因我个人原因及公司调整申请辞职。我还可否申请经济补偿？ 因该公司之前存在拖欠发放工资的情况（原本15号发放，拖到20号才发，所签劳动合同规定15号以前发）我可否以《劳动合同法》第三十八条，第（二）点的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬 为依据，称行使劳动权利，解除劳动合同，并获得经济补偿呢？ 以上，谢谢。
其它综合
2010-08-06 11:39:20
共有2位律师解答
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在广西迟延发放工资没有超过一个月是不算拖欠工资的。
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不算拖欠工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
