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休息时间公司安排培训,不去要申请事假扣工资,如没有申请按旷工处理,合法吗
劳动纠纷
2019-03-30 01:47:35
共有1位律师解答
国家对请事假是没有明确规定,只能按没有上班,就不支付工资来确定事假工资的。
关于旷工,如果没有给用人单位造成损失的,是不能对员工进行罚款的,如果对用人单位造成了损失,可以依法要求赔偿的。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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