我在工厂做了5年时间，公司沒跟我签订劳动合同，也沒买保险，请问怎么陪
劳动纠纷
2019-07-16 02:29:00
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您好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。没有购买社保可以要求补缴，具体的可以与社保局核实情况
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以单位不缴纳社保理由随时通知单位辞职，可以要求单位支付补偿金n单位补贴不实际缴纳社保的做法违法的nn《劳动合同法》n第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：n （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；n （二）未及时足额支付劳动报酬的；n （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；n第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：n （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；n第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。n 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
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