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我从09年6月16日到2010年3月底，在一家单位工作。该公司未与我签定任何劳动合同，也没有跟我办理保险。现在单位领导提出裁员，通知我下周另找工作。请问我应该如何维护我的合法权益。

婚姻家庭

2010-03-25 01:45:33

可以要求双倍工资赔偿和经济补偿金的等赔偿。
可以要求没有签订合同的双倍工资待遇补办社保经济补偿金等
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公司没有签订劳动合同如何赔偿

我是2006年-2008今年4月，原单位与原单位解除了劳动关

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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你好，律师，我在一家公司工作了四年，公司没有和我签订劳动合同

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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你好，我在一家公司工作了七年。当时，我没有签订正式的劳动合同

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济

自2003年在私营单位工作以来，该单位没有与我签订劳动合同，

你好，可以申请劳动仲裁

公司未签订劳动合同

只要能证明与公司之间存在劳动关系，就可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额、补交社保。

公司未签订劳动合同

1，你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。 2，离职须提前一个月申请，否则扣一个月工资，这种做

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收集相关可以证明劳动关系的证据。

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