跟单位签订合同，马上就要转为无固定期限劳动合同了，单位就要合同到期终止不签，还有员工45岁了，单位也要不给签合同，跟单位签订合同都好几次了，单位说不签合同就不签，这样合适吗？触犯劳动法了吗？
劳动纠纷
2019-03-04 14:43:03
共有4位律师解答
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用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如用人单位存在违法行为的，可申请劳动仲裁，主张合法权益
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违法，
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您好，违法
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