我所在公司强制性把工人由正式工转为劳务派遣，我们应该怎么去维护我们工人的权利。谢谢！
合同纠纷
2019-03-01 17:21:06
共有3位律师解答
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我国现行劳动法律有明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。并不需要两会再对此作出法律修改。 如用人单位违反同工同酬规定的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（免费），依法维权。 《劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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准备相关证据，申请劳动仲裁
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您好，可以解除劳动合同中，要求经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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