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请问一下律师，我们是合资单位，目前还有生产任务而且还有加班延时，但是后面会逐渐减少品种，所以现在公司制定一个方案，全员解除劳动合同，在竞聘上岗，研究的方案是按照公司平均工资乘以自己的厂龄，还有四个月补偿，工龄按十年补1个月工资算，竞聘上留下的会把解除劳动合同的赔偿金放在第三方，等到没有生产时领钱，没有聘上的就没有工龄补贴，前提是必须得在解除合同上签字，合资是从1996年签到到2025年，说是23.5+4，我25年工龄给18万，外招的小孩上一年班给3万6，职代会在没征求大家意见的前提下（年轻的）占多数都通过了，老员工真的没地方讲理，就给四天时间签协议，劳动局允许全员解除劳动合同吗，这些都合法吗？麻烦您给解答一下吧！

劳动纠纷

2019-05-20 05:45:08

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律师解答共有4条

您好，建议您去劳动监察部门申诉，或者申请劳动仲裁。

武云朋律师

2019.02.28 17:21:38 解答
关于工资工龄怎么算的问题，需要具体分析，例如：工龄工资是计时工资，解除或终止劳动合同，用人单位支付的经济补偿金按劳动者解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、奖金、加班费、特殊情形下支付的工资。

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2019.03.01 16:49:08 解答

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您好！根据《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以按照以上条款要求赔偿。希望以上答案可以帮助到您。

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2019.03.30 12:40:05 解答

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员工上岗后没有签订劳动合同怎么办？不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。

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2019.05.20 05:45:08 解答

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