员工于18年11月与公司签订为期三年的劳动合同，规定试用期为六个月，公司于2019年2月变更注册地址，现在有两个问题，请问公司需要重新签订劳动合同吗？如果需要重新签订，试用期应该怎样规定？
劳动纠纷
2019-02-27 18:42:04
共有9位律师解答
-
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
-
您好，如果原公司只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合 并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任
-
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
