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你好，我是哺乳期员工林女士，我还剩下2.5个月哺乳期结束。公司因业务变更要开除我，请问，我应该收到多少赔偿？此时，如果公司拖延时间到哺乳期结束再开除我，是否合理？

民事相关

2019-03-20 14:04:23

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律师解答共有8条

您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

顾倩律师

2019.02.25 16:51:02 解答

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你好，用人单位开除员工，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

杨志峥律师

2019.02.25 15:04:12 解答

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公司没有正当理由是不能开除您的，到时候您可以要求公司提供赔偿。

杨柳律师

2019.02.26 13:41:36 解答

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你好，哺乳期公司是不能解除劳动关系的。

陈晓伟律师

2019.02.25 22:23:07 解答

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您好，就算拖到哺乳期结束再开除也要进行补偿

平台法律顾问团队

官方

2019.02.25 21:00:00 解答

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女职工哺乳期内公司不能单方面解除合同。如果单位单方面解除合同可以提起仲裁要求单位支付经济赔偿金，或者要求单位继续履行原劳动合同。如果你的工作单位在，根据高院和劳动仲裁联合下发的会议纪要，劳动者不但可以要求继续履行劳动合同，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同之日至恢复劳动关系之日的工资。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外哺乳期《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

民事相关律师团队

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2019.03.20 14:04:23 解答

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根据劳动法规定，员工在哺乳期间不能被开除，赔偿款为2n+1，就算拖到哺乳期结束再开除也要进行补偿。

赵洁律师

2019.02.25 14:41:20 解答
双倍补偿金申请劳动仲裁

李建成律师

2019.02.25 16:37:04 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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