我是一家私企的人事主管，之前我怀孕休了产假后公司就一直看我不顺眼想把我辞退，现在我刚刚过了哺乳期，我的老板就跟我说我不能胜任工作，要把我辞退，我明明什么错误也没有犯啊，请问过了哺乳期被辞退公司是不是要给我补偿，要的话是多少啊？
民事相关
2018-04-04 07:21:39
共有2位律师解答
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你好，我国劳动法规定，在妇女怀孕，哺育期间段单位事不能跟琪姐出来动合同的祖国要解除的话，是要给他双倍的经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作年限乘以上一年度的月平均工资，假如你在这个公司工作了5年，那么相应的给你的经济补偿金就是五个月工资再乘以二，因为是两倍经济补偿金。
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你好。关于这个问题，单位属于违法解除，应当支付你2倍的经济补偿金。《劳动合同法》第48条规定；
其实你可以要求继续劳动合同，但是主张经济补偿金好一些，因为单位肯定不用你了。
经济补偿金的计算方式：按你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
