我于2007年7月进入现在的公司，之前一直都很好的合作；但是前天（2008-05-05），公司领导突然把我叫到办公室，说公司要开源节流。要我签一份《离职协议书》，当时很突然，自己从来没有遇到这样的情况，在很无赖的情况下就签了，公司说明补足我一月的基本工资+岗位工资(我们公司的工资体系是这样的:基本工资+岗位工资+奖金）。签署的协议书只是公司保留了，没有给我。但是回家后人们都说我拿少了补偿。 因为在我们的用工合同上有这样一条：有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，否则向乙方支付违约金，违约金为乙方三个月的基本工资。1）乙方不能胜任工作的，经甲方培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结，并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的。3）甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生了严重的困难，向工会或全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的。 离职 协议书有打印部分和手工部分，其内容一部分是工作交接、社会保险的处理；最后一条是自愿动放弃所有诉讼；在后面手工添上补偿一月的基本工资和岗位工资。 问： 1）那份我签的协议书根据国家法律，生效吗？协议书至少应该有两份吧？我能否定该协议书吗？（我看了劳动法，说公司裁员需提前一月提供书面通知，公司没有做到；其次公司还有其他员工的补偿和我的不一致，那是否说明该协议书有一定的强制性和不公平性） 2）我应该得到多少的经济补偿？是三月的工资还是N+1形式的一月？