您好，我想咨询下，我今年刚毕业在一家小企业上班，约定了两个月试用期，但是到了第四个月下旬的时候跟我说不符合公司要求，要我离职，其间没有签过劳动合同，买过社保，也没给我转正，然后我就按照劳动法像公司要了三个月双倍工资，违法辞退的赔偿和补缴社保，结果公司又说给我转正，我现在应该怎么处理，如果我答应转正，会不会在转正后签了劳动合同后公司辞退我，我应该向公司提哪些要求，如果我不答应转正，应该怎么维护我自己的利益
劳动纠纷
2019-06-14 19:11:43
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1他没有告诉你什么时候给你通知 说明这个小还不够规范 所以不一定什么时候通知你。
2一般三天内给通知 一周也可以。半个月也是常见的。但你着急的话 可以再第三天给他 问一下情况。
3和大小没关系。不要小看小。 -
试用期离职流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。 -
正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
