本人未毕业实习生，与公司签了双方协议，但并没有签劳动合同。协议里是做到今天11月才能转调其他部门或者离职。三月份我不想做了，但公司要求我赔偿违约金8800才给我走人。我是否违约了？是否需要赔偿违约金？
劳动纠纷
2019-05-26 17:54:01
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。
-
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
-
可以要求公司支付经济补偿金；
《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
但并没有签劳动合同。但公司要求我赔偿违约金8800才给我走人。是否违约了？是否需要赔偿违约金？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
但并没有签劳动合同。但公司要求我赔偿违约金8800才给我走人。是否违约了？是否需要赔偿违约金？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
提前解除合同付违约金吗
合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
但并没有签劳动合同。但公司要求我赔偿违约金8800才给我走人。是否违约了？是否需要赔偿违约金？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
解除合同能否主张违约金
合同纠纷
员工违约跳槽，没约定违约金也要赔偿培训费吗
解雇裁员知识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
我还需要赔偿违约金吗？
解除劳动合同违约金
解除合同违约金和赔偿金都要赔偿吗？
解除劳动合同
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
违约金的赔偿
违约金
工作单位违约在先提前离职是否要支付违约金？
合同动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我