我1998年进入公司工作,2003年第二次签订10年合同,2013年到期.目前,我提出解除合同,公司要求我按照公司管理程序赔偿上一年度平均月收入的3倍(公司管理程序规定提前1年,赔偿一个月收入).公司为我办理的年金帐户上定为无固定期限合同. 请问,我是否需要向公司赔偿?
合同纠纷
2010-02-27 16:14:07
共有1位律师解答
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1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，你无需赔偿；2、你可以向公司要求支付工作一年算一个月的经济赔偿金；
3、如公司未给你交纳养老保险、支付加班费，可同时向公司索赔。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
