来公司快八年了。一直都是按最低标准缴纳的社保公积金。 但是，最近突然得知，从2018年开始，公司开了一个新项目，新招的项目经理，为他手底下的人，跟老板申请了全额缴纳五险一金。而老员工还是按最低标准缴纳。 我给老板勾通，给补缴以前的五险一金，老板就各种理由推拖。 我现在知道，社保和公积金可以分别找社保、公积金部门投诉解决。 但，因为以前少缴五险一金，而多扣的个人所得税，应该怎么处理，找哪个部门可以解决，如果起诉的话，法院会受理吗
劳动纠纷
2019-05-13 22:14:05
共有5位律师解答
-
您好，如未足额缴纳社保的，可向社保部门 投诉处理 。
-
五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。而其中的住房公积金，是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
-
根据财税[2001]157号:财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局： 为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下: 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。 二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。 三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
