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聘用劳动合同没签，只签了解聘劳动合同，这个可以要求公司赔偿吗？

劳动纠纷

2019-04-12 07:14:58

您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可要求单位支付未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。
你好，公司若违法解除的话，可以要求赔偿。
您好，建议主张用人单位违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
您好，可以主张用人单位违法解除劳动合同

追问：哦哦，意思我可以这样去劳动部门起诉，仲裁的结果会是什么样呢
已经签署了？您工作多久了，协商解除劳动合同吗？

追问：到这个公司交社保已经一年零一个月
如果无法协商，需要申请劳动仲裁
你好，未签合同可以主张双倍的工资，无故解除合同可以主张经济补偿。
您好，具体是什么情况？
您好，并不是的，公司违法解除即可要赔偿，建议您委托律师处理。
补偿金申请劳动仲裁维权解决
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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