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劳动合同工作时间与实际工作时间不符合同工作时间做五休二实际做六休一？是否可以要求补偿加班费，并解除劳动合同？

劳动纠纷

2019-03-03 21:22:39

应该是可以的，但是具体要看合同约定以及实际履行情况及相关证据。如与单位协商不成并需要提起劳动仲裁的话，可联系本律师。
可以要求支付加班费等
劳动仲裁的啊
加班费可追溯的时间：原则上按离职前一年，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。
我要说的是，法院和法院执行的标准是不一样的。包括劳动仲裁也可能执行高法的意见。
在判决过程中，仲裁员或者审判员要考虑的比较多，比如你单位本身的情况，如果效益好，也许会多判一点。
如果与劳动合同规定不一致，可以申请劳动仲裁。
你好！如果你有保留相应证据，可以主张加班费并解除劳动合同的。
可以申请劳动仲裁维权.
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