孕期公司降薪停社保怎么办
合同纠纷
2019-06-28 15:18:33
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公司不得无故对员工降职降薪 必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放 否则需要承担相应的法律责任 员工因此离职的 单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的 那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。｛VIEWLIST｝｛VIEWLIST｝追问：孕期公司降薪不交社保，后来自己找的别的公司交的社保，费用自己出的，现在生产完，可以要求公司赔偿吗
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公司必须给职工购买社保，如果公司未购买社保，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 -
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
