16日领导找我谈话说公司没有我现在的岗位了要裁员，我必须于19日前交接离开，给予我一个月的代通金和一个月的补偿。当时我表示我这个月可能已经怀孕了，领导要求我至指定的医院检查，检查结果证明已经怀孕，当天下午（17日）领导再次找我谈话，以我挖取公司两名员工给其他公司为由和我协商接受离职，而事实是这两名员工最近跳槽和我没有关系，只有其中一个员工因认识我老公，而我老公在一次闲聊的时候曾经告诉对方有一家公司正在招聘，我知道老公的行为是在事情发生一两个星期之后，也就是我并不知情老公的行为，虽然老公提供了这个信息给我的同事，而我的同事并没有面试成功，最终跳槽的公司是另外一家公司，于是这个同事把自己没有去成的公司的招聘信息告诉了公司的两外一个同事乙，乙面试成功了！现在公司就以这个理由要处罚我，现在处罚通告还没有下，但是领导说我不肯自己走就只有两个下场了，一个是被降职降薪只给上海市最低保障直到三期结束；两外一个是公司以严重违反公司纪律开除我！ 1、降职降薪我怎么保护自己的权益；2、老公的行为我是不是要负责任；3、我何时提出仲裁比较合适，需要拿到什么证据；
民事相关
2009-06-19 19:05:27
共有6位律师解答
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1、如果用人单位减少劳动报酬，应当负有举证责任，否则您可以要求补发工资，并加付赔偿金；
2、您老公的行为本身就不存在违法或者不当之处，您就更不存在付责任的问题了；
3、如果公司违法降薪，您可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，也可提起仲裁要求补发工资并支付赔偿金；如果公司书面通知您解除劳动合同，您可以书面材料为直接证据，主张赔偿金（经济补偿金的双倍）。 -
公司仲裁必败
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只要单位向你下发解除劳动合同的通知,或者停发你工资 ,或者阻止你工作等情况出现后,你就可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请,同时应提交相关证据,如工作证,工资单能证明你与单位存在劳动关系的证据;单位不履行劳动合同的证据,如解除合同通知;以及你怀孕的化验单等.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
