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我年龄超过60，用人单位拖欠工资，如何索要，干了四年，没有签合同，没上保险，有什么补偿

劳动纠纷

2019-02-25 18:27:11

您好，如果年龄超过60，那么跟用人单位就不是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系的薪酬拖欠，可以通过法院诉讼来解决。

追问：没签合同有补偿吗，干4年有四个月工资补偿吗

解答：您好，您所说的4年有4个月工资的补偿是劳动法的规定，劳务合同不能适用劳动法。
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼，如有其他争议，可一并主张。建议委托律师介入处理。
您好，劳动仲裁支付双倍工资
没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动仲裁支付双倍工资
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