我在厂里做主任。是管理的。从2018年9月17日进的厂。签了一年的合同。后来由于放春节。厂里出了通知。放假到初八。也就是2019年2月12号开始上班。来到厂里后。厂里叫我不要做了。我也同意了……然后问2月份的工资.厂里说没有上班。就没有工资。我请问一下。放假的这段时间。我有没有工资
合同纠纷
2019-07-16 05:14:40
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你已经与原单位刚签订劳动合同 那么不想继续再单位上班 要提前3天申请 要终止劳动合同的 不然 你无法进入新单位的。追问：我今天刚刚递交的辞职。能不能算到今天
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。 -
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是管理的。签了一年的合同。我也同意了……然后问2月份的工资.厂里说没有上班。就没有工资。有没有工资
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