前提:我到一个单位上班,面试通过后待遇谈的的是实习期1000元转正后底薪1700加100话补加100交补(入职3个月后不入保险的有150元保险补贴)季度奖3000—5000元。 1、上班后经理对我说:好好干,十天半个月给你转正,后来拖到一个半月才给我转正,还埋怨我不积极找她办转正(气人……太不正规了)我是7月20日入的职,一开始说八月份给我转正,但是9月1日才给我转正。 2、因为是做厨房电器的,所以十一期间是最忙的,但是刚忙过十一经理找我谈话、说我不适合这个工作把我劝退了,工资问题就产生了,公司说根据公司规定:我转正没到三个月,所以没有季度奖,也没有各种补助了,十一期间的工资也不按三倍工资给发放,(这样一下子少给我2000多的工资)由于入职时谁也没给我说这个事情,也没人让我看过相关公司规定,我也没签过任何协议。我有种上当的感觉,所以我也一直没有办理离职手续直到现在,我现在要工资啊,他们又说休假了,年后再说,(我10月10号就交接完我工作离开公司了)他们就这样拖欠我的工资,还肆意克扣,我到底应该怎么做?这样合理合法么?我该如何维权?我该找什么相关部门处理这件事?我又得到什么赔偿?
劳动纠纷
2013-02-07 22:38:41
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我觉得您的案子有两个根本性问题，要解决一是劳动合同关于试用期和待遇是如何约定的，如果有约定一般根据劳动合同约定，如果没有约定甚至没有签订劳动合同，我们认为应该按照法定标准享受各种待遇；第二关于公司规定没有转正就没有季度奖和各种补助。要看公司规定制定程序是否合法、内容是否合法等，不能一概而论。
最后想提醒您的是，年终岁末，仲裁显然不太现实，如果方便的话先到长安区劳动监察大队投诉，如无效果可年后整理证据申请仲裁。再就是考虑公司规模可能会有其他途径实现您的劳动待遇。 -
如果协商不成，可以申请劳动仲裁
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收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。
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