我是2018年9月17号来厂里上班的。我是做管理的。主任。每个月的工资是6500。由于过春节。厂里出通知。从初一放假到初八。我到厂里后。厂里说不要主任了。叫我做代班。工资也少了。我没有同意。我就不做了。现在问2月份工资。厂里说我没有上班。2月份没有工资。我请问一下。有没有工资
合同纠纷
2019-04-15 01:41:59
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依法索 赔
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【1】春节期间，单位是在法定假日周六周日串休之外，单位还要多放假，如果在一个月，应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月，单位继续给劳动者放假，单位应该说明情况，劳动者可以自谋职业，和单位解除劳动合同，单位按照《劳动合同法》第41条，第46条，第47条给劳动者经济补偿。【2】单位是在春节法定假日3天，周六周日串休4天，安排劳动者加班的。春节3天加班，单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的，单位应该支付200%的工资。【3】根据《工资支付·暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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