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工伤认定后，还需要二次手术，单位要和我解除劳动合同，我工作19年，有没有赔偿

劳动纠纷

2019-04-23 20:37:11

您好，原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
你好，可以跟人事主管人员协商，或者申请劳动仲裁

追问：单位属于违法吗，给解除劳动合同赔偿吗
您好，公司是需要给予赔偿的
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
补偿金申请劳动仲裁维权
可以要求按工伤保险条例相关规定进行补偿或赔偿。
可以要求按工伤保险条例相关规定进行补偿或赔偿。
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