工伤已经认定
劳动纠纷
2011-04-17 10:42:03
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工伤认定后不予评残只有一种情况：伤势未治愈，伤势未愈则病人还在医疗期。按劳动合同法规定劳动者因工受伤在医疗期内，用人单位不予解除劳动合同（劳动者有重大过错的除外）。同时也有规定劳动者劳动者因工受伤治愈后不能胜任原工作也不能胜任公司安排的其他工作的情况下在给予经济补偿金后可以辞退（劳动者有重大过错的除外）。当然在治愈期间的医疗费、生活补助费、营养费、误工费以及因此造成的其他费用在劳动者无过错的情况下应全部承担，即使在劳动者有过错的情况下用人单位也应当承担一部分。
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也可享受相应的工伤待遇。
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残疾应该享受的待遇没有
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
