我是I988年8月，被录用为全民合同制工人
劳动纠纷
2024-06-08 22:14:07
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全民合同制工人是正式职工的一种形式，其在劳动关系中具有明确的法律地位。根据《劳动合同法》的规定，全民合同制工人与用人单位之间应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，法律也规定了试用期、工资支付、解除劳动合同等方面的具体要求，以保障全民合同制工人的合法权益。
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全民合同制工人与用人单位发生劳动争议时，首先可以通过协商、调解等方式解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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全民合同制工人的劳动合同解除主要有两种情形：一是双方协商一致解除劳动合同；二是根据《劳动合同法》的规定，当劳动者或用人单位出现法定解除情形时，可以单方面解除劳动合同。具体情形包括劳动者严重违纪、用人单位未按时支付劳动报酬等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
