你好！我在一家超市上班，节假日没有休息还要正常上班，也没有双倍工资，星期六，星期天也没有休息，另外还要加两个小时班是没有工资的，现在还没有辞职，我可以像劳动局投诉这家公司吗
合同纠纷
2019-08-02 09:23:11
共有6位律师解答
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你好，可以请求支付加班工资，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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可以向劳动监察部门投诉追问：投诉了，就不能上班了，这家超市会赔偿给我们吗解答：投诉了不影响你上班，如果公司开除你 可申请劳动仲裁要求赔偿追问：现在不想做了，说我们做的不好，这家超市想让我们自己辞职，所以怎么像劳动局投诉让这家公司赔偿我们所应得的解答：自己辞职没有赔偿，有加班证据的话可申请劳动仲裁要求加班费追问：没有辞职的情况下，去劳动局投诉这家公司，让她赔偿我们所应得的，可以吗？解答：有加班证据的话 可以申请劳动仲裁
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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。
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