工作7个月了，已办理离职手续，但公司一直没签订劳动合同，我可以要求赔偿双倍工资吗？2019年2月2号已经办理离职手续了(我在离职书面申请上写工作至2月3号)，第二天3号公司发年终奖，没有发我的年终奖金。本人2018年5月正式入职，一直到离职公司都没和签订劳动合同。请问我可以要求用人单位赔偿双倍工资吗？ 由于我的工作性质是负责外勤，不用回去公司考勤打卡，也没有工作证。只能提供公司每个月发的工资记录，和交社保的记录两样，我的劳动制裁成功的几率大吗？
劳动纠纷
2019-04-23 12:22:56
共有4位律师解答
-
你好，可以去劳动局投诉处理的。
-
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
因此，没有的签订劳动合同的属于第一项的情况，劳动者可以随时解除劳动合同。 -
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，
只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
