您好，我在1月17起办理辞职手续，但是公司单方面承诺薪资支付到2月15日，1月初，公司规定2018年12月31日前入职并于2019年1月8日在职均在发放年终奖，到现在以亏损唯有唯有我和总经理没有，其他同事都有年终奖，请问我是否可以申请仲裁
其它综合
2019-07-17 23:08:09
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用人单位若没法定理由或合同约定理由降低您的工资标准 其行为是违法的。您可与其交涉或要求其按照合同约定支付您的工资 您也可解除合同并要求用人单位补偿。
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在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。 -
据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
