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2018年11月6日，领导找我谈话说给我绩效c，列举了我一系列工作问题，但是有些问题我不以为然，还给我个word文档，说要帮助我提高工作，我喜滋滋的去了结果当看见word文档最后一行的时候我蒙了，上面写着，如果下个季度不满足上面的那些条目，则公司主动与我解决劳动合同，还让我签字，迫于压力我还是签了字，然后在这一个季度里面我好好工作，结果在2019年1月25日领导又找我谈话，内容是说我没有满足上面的要求，公司要辞退我，说给我一个月时间找工作，让我到一个月时候主动离职，但是他还让我把手里工作做完！这里我有几个问题想问，首先公司和我签的说不满足那些要求就主动解除劳动合同的那个合同是否生效，第二既然都辞退我，他还让我工作，这种情况是不是不合法，第三个问题在我描述的过程当中，领导有没有造成不合法的辞退人的情况，在法律层面来讲，应不应该给予我赔偿金，第四这种情况，我是申诉有利还是一个月后主动离职有利呢

劳动纠纷

2019-02-10 09:22:20

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律师解答共有8条

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019.01.28 15:58:59 解答
您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

顾倩律师

2019.01.28 15:29:11 解答

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师

2019.01.28 14:35:37 解答

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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动纠纷律师团队

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2019.02.10 09:22:20 解答

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你好，可以申请劳动仲裁

李国蓓律师

2019.01.28 14:52:38 解答
您好，公司的做法涉嫌违法，建议您委托律师申请劳动仲裁。

杨家兴律师

2019.01.28 15:54:47 解答
您好，具体是什么情况？

石伟律师

2019.01.28 16:11:04 解答
补偿金申请劳动仲裁

李建成律师

2019.01.28 20:10:36 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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