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想咨询一下劳动法有关辞退员工的规定，本人学生年前找了个超市上班，签订合同规定试用期三天，今天人事部经理说我试用不合格，但已经过了试用期好几天了，让我自己写离职申请我没同意，然后一番交涉后又说给我调岗，如果以后再提出辞退我我该如何维权？

劳动纠纷

2019-01-26 08:21:21

试用期是用人单位和劳动者相互了解选择而约定的不超过六个月的考察期。根据劳动部1996年11月31日发出的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)规定劳动合同期限在6个月以下的试用期最多不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的试用期最多不得超过31日;劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过61日。试用期包括在劳动合同期限中。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能适用一次试用
你好，建议向劳动部门投诉申请仲裁
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劳动法辞退赔偿规定有哪些

劳动法试用期公司辞退几天离职，给不给赔偿

不给。。。。

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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