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用工单位在员工试用期内辞退员工，且因劳动者触犯公司轻微规章制度，此所触犯的规章制度且够不上严重，最多也不过算是提醒或者警告，更未对公司造成任何损失，且用工单位需要支付赔偿或补偿劳动者么，且劳动者未满3个月，且需劳动合同签订正式的需要试用期6个月后

劳动纠纷

2019-01-23 22:29:15

这要看你们合同的具体约定和相关证据
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公司能辞退试用期内患病员工吗

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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劳动者违反合同要赔违约金么

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同是否需要书面的依据

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劳动者违反合同要赔违约金么

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