法律咨询

没有签劳动合同工作不满一个月被用工单位解聘用工单位应不应该发工资？

民事相关

2011-11-18 11:44:52

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同

员工工作满一个月未签订劳动合同被解雇，是否支付双倍工资

订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

01:38

劳务派遣公司与用工单位合同期限

劳务派遣公司与用工单位合同期限

劳务派遣用工单位连带责任的确定和承担

劳务派遣用工单位连带责任的确定和承担

工作期间，用人单位不给签订劳动合同，离职后还不想发工资

未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，但是劳动者自动离职

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

01:27

试用期要签劳动合同吗

劳动合同纠纷 13740

只上了十天班，还没签合同书，自动离职，用人单位该不该发工资？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

工作8天没有签订劳动合同，因为家里有事辞职，用人单位应该支付

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

以高的岗位招工，面试和体检合格后，安排岗位后并非应聘的岗位

应按你们原约定的岗位安排工作。

用工单位没有跟我签订劳动合同，我可以向用工单位索赔吗？

可以要求支付未签劳动合同部分双倍工资的差额。

用工单位不续签劳动合同

申请劳动仲裁，要求两个单位支付赔偿金，具体咨询电话联系我。

没有签定劳动合同，已经工作六个月，用工单位无顾解雇劳动者能否

可以得到补偿的，如果属于无故解除合同，已构成违法解除。你可以主张相当于两倍经济补偿金的赔偿，也可以要

四川省企业用工劳动合同书

四川省企业用工劳动合同书

2022最新劳动用工合同书

合同范本 324

2022最新劳动用工合同书

广东职工劳动合同

广东职工劳动合同

建造师人事挂靠合同书

合同范本 324

建造师人事挂靠合同书

最新营销总监聘用合同

聘用合同 324

最新营销总监聘用合同

加载中